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不用“歇斯底里”,就能树立企业品牌?

发布时间:2021/01/02    浏览次数:

  奖汽车、奖房子、奖现金、奖股份……每年年底,“土豪”气息偏重的房地产行业派发的员工福利是众人关注和谈论的焦点。

  但是,今年的楼市行情相对理性,房企利润空间被压缩的形势下,开发商出手是否还会如此“土豪”?

  要说最近圈内最为火爆的一条消息那可就是一张印着标题为“喜讯、喜讯、喜讯”的粉色通知单了。该通知单上印着的内容是:滨江房产集团有限公司为庆祝2015年销售额突破200亿元,给所有员工发了个大红包,还有一场“说走就走”的旅行。而且,每个员工可以在毛里求斯、斯里兰卡、塞班岛3个旅游点中任选2个景点!此消息一出,众网友在表达“羡慕嫉妒恨”的同时,纷纷呼喊着“戚老板,还招不招人?”

  对于平时工作节奏高速运转的房地产人来说,不要说是无双休,哪怕是做梦都会想着如何提高业绩。这一次,在沙滩边吹着海风、穿着裤衩长裙一扫疲劳的诱惑,对于恰巧遇上连续几周阴雨湿冷天气的南方人来说,毫无抵抗力。

  据资深滨江集团员工回忆:公司不仅送出集体游,而且还给零花钱,像今年这样的福利也不是第一次。2008年欧洲游,公司准备了每人1000欧元零花钱;2013年美国游,公司也准备了每人1000美元。

  除了薪资之外,公司福利也是衡量企业核心竞争lol下注infobbc.com力的“温度计”。对于品牌房企来说,对基层员工最好的鼓励莫过于保证员工福利。即使是员工食堂里的一碗热菜,也可以提高员工对公司的忠诚度,帮助团队增强凝聚力,进而提升效率和竞争力。

  相比其他忙着吆喝产品树品牌的房企,滨江房产出国游的这一举措可谓扎扎实实地投了一颗原子弹,轻松地做了一次成功的品牌营销。通知单一出,“福利好”、“销量好”、“不差钱”便成了人们对滨江房产集团的印象。

  而漂亮的公司年度报表是建立在群众基础之上的,这一点滨江集团深有感悟。正如滨江房产集团副总朱立东所说:“我们的企业注重分享和人文关怀。”话虽简短,却直击内心,引发情感共鸣,也把一大批同行甩出了几条街,顺便再收获一串滨粉。

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